бюджетное учреждение высшего образования
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Кафедра социально-экономического образования и философии

Рабочая программа*

2018-19 уч. г.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Ф.И. Дубовая директор библиотеки В.Н. Бойко проректор по УР
С.Р. Аминов заведующий кафедрой
О.В. Власова декан факультета

Б1.В.ОД.22 Кадровые риски и их оценки, 8 семестр

Б-5152, 38.03.03, Управление персоналом, экзамен

Общая трудоемкость дисциплины составляет 108 часов
Н.В. Антонова ____________
* — данная рабочая программа еще не согласована, содержание может меняться.

Характеристики рабочей программы

Компетенции

Компетенция Содержание компетенции Тип
ПК-25 способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений Знать показатели кадровых рисков, ожидаемые потери или выгоды; знаниевый
Знать сущность понятия кадровые риски и факторы кадровых рисков; знаниевый
Владеть технологией определения кадровых рисков и их оценки операциональный
Уметь применять в процессе работы показатели кадровых рисков, определять ожидаемые потери или выгоды; операциональный
Уметь применять методы управления кадровыми рисками; Определять бюджеты управления кадровыми рисками операциональный
Иметь опыт анализа кадровых рисков и их оценки в учебной ситуации опыт

Цели изучения дисциплины

Познакомить обучающихся с понятием кадровых рисков и методикой их оценки

Задачи

  1. Сформировать представление о сущности понятия кадровые риски
  2. Ознакомить методикой оценки кадровых рисков.
  3. Сформировать умения по оценке кадровых рисков.

Числовые характеристики

Трудоемкость 108 ч.
Аудиторная работа 48.0 ч.
Лекция 16.0 ч.
Семинар 24.0 ч.
Практическая работа 6.0 ч.
КСР 4.0 ч.
Контроль 0 ч.
Самостоятельная работа студента 60.0 ч.
Индивидуальная работа со студентами 7.0 ч. из 7.5 ч.
Часов в неделю 4.8 ч. (4.0 ч. норма)

Модули рабочей программы

Название Цель Результат Дидактические единицы
Модуль 1 Управление кадровыми рисками предприятия Сформировать представление о сущности понятия кадровые риски Понимает сущность рисков планирования, рисов отбора, рисков развития, рисков, связанных с мотивацией и др.
  • Виды кадровых рисков
  • Причины кадровых рисков
  • Классификация кадровых рисков
  • Выявление кадровых рисков
  • Риски утраты человеческого капитала
  • Риски утраты материальных активов
  • Информационные риски
  • Репутационные риски
  • Риски нарушения законодательства
  • Поведение как источник риска
Модуль 2 Оценка кадровых рисков Ознакомить методикой оценки кадровых рисков. Умеет применять методику оценки кадровых рисков
  • Методы оценки кадровых рисков
  • Количественные методы оценки кадровых рисков
  • Качественные методы оценки кадровых рисков
  • Интегральный подход в оценке кадровых рисков
  • Моббинг
  • Управление кадровыми рисками
Модуль 3 Практическая работа по оценке кадровых рисков Сформировать умения по оценке кадровых рисков. В процессе решения практических задач осуществляет оценку кадровых рисков
  • Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков

Структура курса

Распределение учебной нагрузки

Тема занятия Тип занятия Кол-во часов Неделя
1 Виды кадровых рисков Лекция 2.0 1
2 Причины кадровых рисков Семинар 2.0 1
3 Классификация кадровых рисков Самостоятельное изучение 2.0 1
4 Классификация кадровых рисков Индивидуальная работа 2.0 1
5 Выявление кадровых рисков Лекция 2.0 2
6 Выявление кадровых рисков Практическая работа 2.0 2
7 Риски утраты человеческого капитала Лекция 2.0 2
8 Риски утраты человеческого капитала Семинар 2.0 2
9 Риски утраты материальных активов Лекция 2.0 3
10 Риски утраты материальных активов Семинар 2.0 3
11 Информационные риски Семинар 2.0 4
12 Репутационные риски Семинар 2.0 4
13 Риски нарушения законодательства Семинар 2.0 4
14 Поведение как источник риска Самостоятельное изучение 2.0 4
15 Методы оценки кадровых рисков Лекция 2.0 4
16 Методы оценки кадровых рисков Семинар 2.0 5
17 Методы оценки кадровых рисков Контрольная работа 2.0 5
18 Методы оценки кадровых рисков Индивидуальная работа 2.0 5
19 Количественные методы оценки кадровых рисков Лекция 2.0 6
20 Количественные методы оценки кадровых рисков Семинар 2.0 6
21 Качественные методы оценки кадровых рисков Лекция 2.0 7
22 Качественные методы оценки кадровых рисков Семинар 2.0 7
23 Интегральный подход в оценке кадровых риско Практическая работа 2.0 8
24 Моббинг Семинар 2.0 8
25 Управление кадровыми рисками Лекция 2.0 8
26 Управление кадровыми рисками Семинар 2.0 8
27 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Семинар 2.0 9
28 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Практическая работа 2.0 9
29 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Минизачет 2.0 10
30 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Индивидуальная работа 1.0 10

Контроль результатов обучения

Тема Тип занятия Результаты Уровень усвоения Тестовые задания
1 Виды кадровых рисков Лекция Может охарактеризовать все виды кадровых рисков Воспроизведение
Анализирует кадровые риски применяя классификацию кадровых рисков в учебной ситуации Применение
2 Причины кадровых рисков Семинар Может охарактеризовать причины кадровых рисков, назвать факторы , влияющие на риски Воспроизведение
Анализирует причины кадровых рисков в процессе решения кейсов Применение
3 Классификация кадровых рисков Самостоятельное изучение Может классифицировать риски, дать их характеристику и причины, указывает возможные варианты их предупреждения. Применение
Классифицирует риски Воспроизведение
4 Классификация кадровых рисков Индивидуальная работа Может классифицировать риски, дать их характеристику и причины, указывает возможные варианты их предупреждения. Применение
Классифицирует риски Воспроизведение
5 Выявление кадровых рисков Лекция Знает инструменты и методики выявления кадровых рисков Узнавание
6 Выявление кадровых рисков Практическая работа Знает инструменты и методики выявления кадровых рисков Узнавание
Дает характеристики методик, применяемых в процессе оценки тех или иных рисков Воспроизведение
7 Риски утраты человеческого капитала Лекция Знает риски утраты человесеского капитала Узнавание
8 Риски утраты человеческого капитала Семинар Знает риски утраты человесеского капитала Узнавание
Анализирует риски утраты человеческого капитала, называет причины их возникновения и видит возможности их предупреждения Применение
9 Риски утраты материальных активов Лекция Знает риски утраты материальных активов Узнавание
10 Риски утраты материальных активов Семинар Знает риски утраты материальных активов Узнавание
Анализирует причины ситуаций возникновения рисков утраты материальных активов Применение
11 Информационные риски Семинар Знает сущность и последствия информационных рисков Узнавание
Анализирует последствия информационных рисков из опыта предприятий. Применение
Разрабатывает мероприятия по предупреждению информационных рисков Применение
12 Репутационные риски Семинар Может дать характеристику кадровых рисков, связанных с потерей репутации Воспроизведение
Анализирует кадровые риски, связанные с потерей репутации Применение
13 Риски нарушения законодательства Семинар Анализирует риски, связанные с нарушением законодательства Применение
Характеризует основные риски, связанные с нарушением законодательства Воспроизведение
14 Поведение как источник риска Самостоятельное изучение Рассматривает поведение работников как источник рисков Воспроизведение
Анализирует систему мероприятий кейса , направленных на предупреждение рисков поведения Применение
15 Методы оценки кадровых рисков Лекция Знает методики оценки кадровых рисков Воспроизведение
16 Методы оценки кадровых рисков Семинар Знает методики оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет методики оценки кадровых рисков Применение
17 Методы оценки кадровых рисков Контрольная работа Знает методики оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет методики оценки кадровых рисков Применение
18 Методы оценки кадровых рисков Индивидуальная работа Знает методики оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет методики оценки кадровых рисков Применение
19 Количественные методы оценки кадровых рисков Лекция Результаты не указаны
20 Количественные методы оценки кадровых рисков Семинар Знает количественные методы оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет в учебной ситуации количественные методы оценки кадровых рисков Применение
21 Качественные методы оценки кадровых рисков Лекция Знает сущность, цель, задачи, этапы применения качественных методов оценки кадровых рисков Воспроизведение
22 Качественные методы оценки кадровых рисков Семинар Знает сущность, цель, задачи, этапы применения качественных методов оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет в процессе решения кейсов качественные методы оценки рисков Применение
23 Интегральный подход в оценке кадровых риско Практическая работа Дает характеристику интегральному подходу оценки кадровых рисков Воспроизведение
Применяет интегральный подход оценки кадровых рисков в процессе решения кейса Применение
24 Моббинг Семинар Знает сущность, формы моббинга. Узнавание
Анализирует примеры моббинга Применение
Разрабатывает в учебной ситуации мероприятия по предупреждению моббинга Применение
25 Управление кадровыми рисками Лекция Характеризует условия предотвращения кадровых рисков путем внедрения информационных, процессинговых и иных технологий. Воспроизведение
26 Управление кадровыми рисками Семинар Характеризует условия предотвращения кадровых рисков путем внедрения информационных, процессинговых и иных технологий. Воспроизведение
Принимает участие в разработке системы мероприятий, направленных на снижение риска персонала в учебной ситуации Применение
27 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Семинар Анализирует кадровые риски, называет причины, факторы и разрабатывает мероприятия по предупреждению аналгичных ситуаций Применение
28 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Практическая работа Анализирует кадровые риски, называет причины, факторы и разрабатывает мероприятия по предупреждению аналгичных ситуаций Применение
29 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Минизачет Анализирует кадровые риски, называет причины, факторы и разрабатывает мероприятия по предупреждению аналгичных ситуаций Применение
30 Решение практических задач и ситуаций на оценку кадровых рисков Индивидуальная работа Анализирует кадровые риски, называет причины, факторы и разрабатывает мероприятия по предупреждению аналгичных ситуаций Применение

Литература

Основная

  1. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — М. : Дашков и К, 2017. — 208 c.- Доступ с сайта электронно-библиотечной системы «IPRbooks». — Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/62441.html -по паролю
  2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФPA-M, 2017. - 351, [1] с. - (Высшее образование). - Гриф МО.
  3. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учеб. и практикум для акад. бакалавриата, студентов вузов, обучающихся по экон. направлениям и специальностям / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова . - М. : Юрайт, 2015. - 443, [2] с. - (Бакалавр. Академический курс). - Гриф УМО. - ISBN 978-5-9916-4830-1 : 670-95.ЭКЗ: 20

Дополнительная

  1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 391 c. .- Доступ с сайта электронно-библиотечной системы «IPRbooks». — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15464.html -по паролю
  2. Бабосов, Е. М. Социология управления : учеб. пособие для студентов вузов / Е. М. Бабосов. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск : ТетраСистемс, 2010. - 271, [1] с. - ISBN 978-985-536-043-9 : 158-51.ЭКЗ: 15
  3. Кафидов, В. В.Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров и специалистов по специальности "Менеджмент организации" / В. В. Кафидов. - СПб. [и др.] : Питер, 2012. - 202, [1] с. - (Учебное пособие. Стандарт третьего поколения). - Гриф УМО.
  4. Одегов, Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Альфа-Пресс, 2010. - 671, [1] с. - ISBN 978-5-94280-414-5 : 347-50.ЭКЗ: 10
  5. Управление персоналом организации : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Экономика труда" / Гос. ун-т управления ; под ред. А. Я. Кибанова. - Изд. 4-е, доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 693, [2] с. - (Высшее образование. Бакалавриат). - Гриф МО.
  6. Управление человеческими ресурсами = Human Resource Management : учеб. для бакалавров / М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов ; под ред. И. А. Максимцева. - М. : Юрайт, 2012. - 525, [1] с. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Гриф МО.

Цифровые ресурсы

Источники

Учебно-методические материалы

  1. Кадровые риски и их оценка: Рабочая программа АРМ преподавателя СурГПУ [Электронный ресурс]: Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом, экзамен / БУ «Сургут. гос. пед. ун-т» ; сост. Н.А. Шкляева. – Электрон. дан. – Сургут: СурГПУ, 2019. – Режим доступа: http://wp.surgpu.ru/, ограничен: необходима авторизация. – Загл. с экрана.